学院干事选拔考试的目的主要包括以下几点：
评估专业能力：
通过考试可以评估候选人是否具备岗位所需的专业知识和技能，例如信息技术、经济管理、法律知识等。
促进学习：
考试作为一种激励机制，鼓励候选人不断更新知识结构，提升专业素养，以适应现代信息社会的发展需求。
增加透明度：
公开考试信息和选拔标准，严格考试流程，减少人为干预，提高选拔过程的公平性和公正性。
提升行政效能：
选拔出具备必要专业技能的干部，有助于提升整体行政效能。
培养领导能力：
通过参与干事工作，候选人可以锻炼和提高领导能力、组织能力以及处理问题的能力。
学分奖励：
成为干事可能获得比其他人更多的学分，这对学生整体学业有正面影响。