补聘通常指的是在初次招聘过程结束后，由于某些原因（如部分考生放弃入职、体检考察不合格、岗位调整等）导致部分职位仍然空缺，企业或机构对这些空缺职位进行的再次招聘。补聘的目的是为了填补这些空缺，确保企业或机构的正常运营和满足生产或服务需求。
企业补聘
在企业正常招聘结束后，因员工离职、岗位调整等原因导致职位空缺时进行。
补招信息通常会在企业官网、社交媒体、招聘网站等渠道发布。
事业单位补招
通常在上半年组织的统一考试后，对于未招满的岗位，下半年进行的补录招聘。
补录要求一般是上半年参与统考笔试且过了市平均分数线，未被录用通知的人员。
政府补聘
政府机构为特定目的（如乡村振兴、高校毕业生就业等）进行的补聘。
例如，西藏计划补聘大学生村（居）科技专干、医务人员、农业农村工作专员和乡村幼教人员。
补聘过程一般会依据综合成绩、岗位要求和应聘者资格进行，确保招聘的公正性和有效性