相对性评价，也称为常模参照性评价，是一种评估方法，它根据个体在群体中的相对位置来评价其表现。在这种评价方式中，通常使用常模（群体的平均水平）作为参照标准，通过比较个体与群体中其他成员的成绩来判定个体的表现。相对性评价具有甄选性强、能够区分出个体间差异的特点，因此常用于人才选拔和分类等场合。
举例来说，相对性评价可以体现在学生的考试名次、国家公务员考试排名等情境中。在这种评价方法下，学生的成绩是否达到某个固定标准（如60分）并不被考虑，而是根据其在班级或群体中的相对位置来评价其优劣。
需要注意的是，相对性评价可能会因为基于个体间比较而引发一些负面效应，如人与人之间、团队与团队之间的对立和紧张关系，这可能会影响协同合作。因此，在设计评价系统时，应谨慎考虑其可能带来的影响