财政所事业编改革通常遵循以下方向和思路：
分类改革
承接有执法职能的事业单位，财政需保障供给。
有自身收入的事业单位逐步过渡到自收自支。
职能剥离与人员划转
将事业单位的行政职能剥离，划归财政局管理。
保留事业单位的公益属性，对原有人员进行分类管理，新进人员按财政全额拨款事业人员进行管理。
机构整合与重组
对规模过小、分散重复、任务单一、作用弱化或发挥不充分的单位进行整合重组。
打破公益一类、二类界限，根据职能职责、服务对象等进行整合。
创新管理与激励机制
探索实行员额编制，建立合理的流动机制。
打破事业编制终身制，激发工作动力，提高工作效率和质量。
盘活编制资源
在总量内跨行业、跨系统、跨区域、跨层级合理调剂使用事业编制。
将资源配置到经济社会事业发展和服务保障民生急需的行业和领域。
构建长效机制
建立政事权限清单制度，明确主管部门与事业单位职责边界。
探索实行事业单位“三定”规定制度，明晰功能定位、强化公益属性。
结合行业特点制定章程，理顺领导体制和组织结构，健全决策议事、民主管理和监督机制。
改革旨在优化事业单位结构，提高效率，激发活力，并确保事业单位更好地服务于社会和公众需求。这些改革措施的实施需要结合实际情况，并可能涉及一系列的政策调整和管理创新