湖北省公安机关在警察职务序列改革方面采取了以下措施：
引入技能评估机制：
为了衡量和评估警察的能力和素质，引入了技能评估机制，作为晋升的重要参考依据。
设立专业化岗位：
为应对警察工作领域的专业化和复杂化，设立了专业化岗位，如刑侦、反恐、交通管理等，以促进警察队伍的专业化发展。
建立导师制度：
帮助新入职警察快速融入工作并提高工作效率，由经验丰富的老警察担任导师，指导新警察并培养职业技能。
强化继续教育：
建立了完善的继续教育体系，提供丰富多样的培训课程和训练机会，帮助警察不断学习和提升专业技能。
人民警察分类管理制度：
按照职位类别和职务序列实行分类管理，合理确定警官、警员、警务技术职务层次，科学设置职务职数比例，并实行职务与职级并行制度。
职务晋升与经济待遇挂钩：
通过套改制度，根据警察的工作年限、年度考核等因素，确定可晋升的职务等级，解决晋升空间和经济待遇问题。
这些改革措施旨在优化警察队伍结构，提升警察队伍的整体素质和工作效率，以更好地适应现代警务工作的需求