职业能力测试（B类）是事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员时设置的考试科目，主要测试应试者的基本素质和能力要素，包含以下五个部分：
常识判断：
测试应试者应知应会的基本知识，以及运用这些知识进行分析判断的能力，重点考察历史、哲学、文化、政治、经济、法律等方面的人文素养。
言语运用：
测试应试者迅速准确地理解和把握文字材料内涵，进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，准确辨析词义，正确进行词语搭配，并根据上下文逻辑关系和语境进行语序排列、选择恰当的词语和句子完成语句表达等。
数量分析：
测试应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，以及对各种形式的文字、图表等资料进行综合理解与分析加工的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。
判断推理：
测试应试者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
综合分析：
测试应试者迅速、准确地对大量的文字信息进行分析处理的能力，主要包括对信息的挖掘获取能力、理解能力、概括能力、评判能力等。
职业能力测试（B类）的总分为150分，各科目分值分布为：常识判断25分、言语运用37.5分、数量分析24分（其中数学运算2.4分、资料分析21.6分）、判断推理18分（其中图形推理1.4分、定义判断1.5分、类比推理1.4分、逻辑判断1.8分）、综合分析24分。
考生需要对相关知识有扎实的掌握，并且具备快速阅读和理解的能力，以在短时间内作出准确的判断。