根据提供的信息，关于事假的时长和限制，以下是一些关键点：
事假时长
一般情况下，每次事假的时长控制在五个工作日之内。
在特殊情况下，允许最长一次申请延长到十五个工作日。
全年的累计事假天数（不含用年休假冲抵的天数）原则上不得超过20个工作日。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
《事业单位人事管理条例》第十五条指出，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
单位自主权
法律并没有规定职工可以请多久时间的事假，批准多长时间事假是用人单位的用工自主权。
请事假多久单位能解除劳动合同，没有具体规定，但企业有权准假或不准。
事假类型
对于长事假或长病假，法律上并没有明确的规定，一般属于企事业单位内部管理规定的范畴。
一般情况下，请假超过3天可视为长事假。
事业单位事假
事业单位工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
请注意，这些信息是基于发布时间的时效性整理的，具体规定可能因地区和单位而异。建议参考您所在单位的具体规章制度或咨询人力资源部门以获得最准确的信息