公务员通常不会被辞退的原因主要包括以下几点：
岗位设置的科学性：
公务员岗位编制是根据科学分析设置的，每个岗位都有明确的人员需求，工作量大，因此很少出现裁员的情形。
公务员法规定：
最新修订的公务员法中列出了公务员辞退的五种条例，这些条件门槛较高，一般情况下公务员不会因小过错被辞退。
工作性质与稳定性：
公务员的工作性质要求稳定性，与民生息息相关，实行末尾淘汰制可能不利于公务员服务的宗旨。
保护措施：
公务员享有不被随意辞退的保障，如孕期、哺乳期、产假期间的女性公务员，因公致残或因病负伤在医疗期内的公务员等，都有明确的法律保护。
考核与调整：
公务员的考核可能带有一定的主观性与保护性，不称职的评定难度大，且公务员体系内部存在“潜规则”，倾向于通过内部调整、培训或警告处理表现不佳的公务员，而非直接辞退。
个案处理：
在某些特殊情况下，如过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的公务员，若案件情况特殊，也可以不被开除。
这些因素共同作用，确保了公务员职位的稳定性，同时也保护了公务员的合法权益。