公务员职位通常被认为是稳定和具有一定社会地位的，但为什么有人认为公务员不好，可以从以下几个方面进行分析：
收入水平
公务员的工资水平可能无法满足一些人的经济需求，尤其是在基层岗位和初级职务上。
工资增长缓慢，且受财政预算限制，公务员工资增幅通常比不上企业。
晋升空间
公务员的晋升渠道比较固化，晋升速度慢，对于一些追求快速成长的年轻人来说，可能不太适合。
晋升空间有限，特别是在高级职务上，竞争激烈，晋升难度大。
工作性质
公务员工作性质相对单一，可能缺乏创新和挑战性，对于追求创新和挑战的人来说可能显得枯燥。
工作强度不低，需要经常加班，节假日休息少。
社会竞争与就业压力
公务员考试竞争激烈，需要投入大量时间和精力准备，且不一定能成功考取。
即使成功考入公务员队伍，也需要在工作中不断努力以应对职场竞争。
个人价值观与职业匹配度
如果个人没有服务人民的意识，公务员工作可能感到职业空虚和失落。
对于家境不好的人来说，公务员的收入可能难以满足家庭责任和经济压力。
工作压力与责任
公务员承担着为民服务的重任，有时需要参与复杂且耗时较多的项目，工作压力大。
行政工作要求严格，制度和考核周期性强，缺乏工作自由度。
社会地位与个人期望
社会对公务员的期望值高，任何负面事件都可能被放大，增加了工作压力。
一些公务员可能因为工作性质和待遇问题感到后悔和不平。
需要注意的是，这些观点可能因个人经历和价值观的不同而有所差异。公务员职位有其独特的优势和劣势，适合与否取决于个人的职业目标、生活需求以及对工作性质的适应程度