政府信息员面试通常会考查以下几方面的能力：
综合分析能力：
评估应聘者分析和理解问题的能力，包括对社会现象、政策、名言警句等的理解和分析。
计划组织协调能力：
考察应聘者组织活动、制定计划并协调资源的能力，如调查研究、会议组织等。
人际交往意识与技巧：
测试应聘者与同事、领导、群众等人际交往中的沟通技巧和关系处理能力。
应变能力：
评估应聘者面对突发情况或压力时的解决问题能力。
专业技能：
考查应聘者的计算机操作、数据处理分析、分类等专业技能。
服务意识：
了解应聘者是否具备良好的服务意识和敬业精神。
自我认知能力：
通过面试了解应聘者的自我评价和岗位匹配性。
举止仪表：
观察应聘者的外在表现和气质是否符合政府工作人员的形象要求。
面试形式可能包括结构化面试、情景模拟等，旨在全面评估应聘者的综合素质和岗位适配性。