人际交往理论涵盖了多个方面，旨在解释和指导人们如何与他人建立、维持和发展关系。以下是一些主要的人际交往理论：
认知平衡理论
强调人际关系和谐取决于认知水平、组合结构和文化结构的平衡。
认知关系可以通过思想沟通和求同存异达到平衡。
相互作用理论
探讨人们在社会情境中相遇时的相互作用方式。
包括虚假相依、非对称相依、反应性相依和彼此相依等类型。
强化情感理论
认为人际关系在很大程度上取决于认知过程中引起的情感反应。
正强化（如认可或奖励）可增强人际吸引力，负强化（如惩罚）可削弱人际吸引力。
社会交换理论
认为人际交往是一种社会交换过程，个体期待交往对自己有价值。
互惠理论
强调在人际交往中，个体之间的行为应该是互惠的。
自我确认理论
探讨个体如何通过交往来确认自己的身份和自我概念。
梅奥和罗特利斯伯格的有效管理理论
强调社会因素如劳动群体士气和良好的人际关系对生产率的影响。
马斯洛的需求层次论
提出人的需求有多个层次，从生理和安全需求到自尊和自我实现需求。
赫兹伯格的双因素理论
将影响工作满意度的因素分为激励因素和保健因素。
麦格雷戈的X理论和Y理论
X理论认为人天生懒惰、不愿负责；Y理论则认为人有自我引导与控制的潜力。
卢因的群体动力论和场论
探讨群体对个体的影响以及信息在群体中的传播和过滤。
这些理论从不同的角度分析了人际交往的动机、过程和影响，为理解和处理人际关系中的问题提供了指导。