经济赔偿金通常包括以下几项内容：
解除劳动合同的经济补偿金：
当劳动合同解除时，用人单位需支付给劳动者的一种补偿。
终止劳动合同的经济补偿金：
劳动合同因期满、劳动者退休、死亡等原因终止时，用人单位需支付的经济补偿。
克扣或无故拖欠工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的补偿金：
如果用人单位存在此类行为，需对劳动者进行补偿。
支付工资低于当地最低工资标准的经济补偿金：
当劳动者工资低于当地最低工资标准时，需补足差额。
未按规定给予劳动者解除劳动合同经济补偿的额外经济补偿金：
如果用人单位未按规定支付经济补偿，需额外支付。
奖金、津贴与补贴：
在计算经济补偿金时，劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入也应计入工资范畴。
加班工资：
如果劳动者有加班情况，相应的加班工资也应包含在经济补偿金中。
其他应得工资：
包括计时工资或计件工资等，根据劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。
需要注意的是，经济补偿金的计算方式和标准可能因具体情况而异，并受到当地法律法规的约束。