雇员取消的原因可能包括：
组织僵化：
在大型或历史悠久的组织中，角色和职责可能变得固化，导致组织内部结构僵化，限制了个体的创造力和自主性。
官僚主义：
由于层级制度和严格的上下级关系，雇员可能无法真正发挥自主创造性，有创造力的人可能因为组织领导的约束而无法做出价值创造。
技术变革：
随着技术的发展，提供了更多工作机会，人们不再愿意被固定的雇佣关系限制，他们寻求更灵活的工作方式。
个性受限：
在组织中工作，为了获得认可和收益，个体必须了解并适应组织的需求，这可能导致个性和自主性的丧失。
雇佣关系与劳动关系的区别：
雇佣关系通常更加灵活，可以随时解除，而劳动关系则受到劳动法等法律的约束，通常不能随意取消。
经济因素：
在经济压力或组织重组的情况下，雇员可能会被裁减或取消职位。
工作表现：
如果雇员的工作表现不佳，组织可能会选择取消其职位。
组织战略调整：
随着组织战略的调整，某些部门或职位可能不再需要，从而导致雇员被取消。
以上是雇员取消的一些常见原因，具体情况可能因组织、行业、地区等因素而异