当面试时被问到离职原因时，以下是一些建议的回答方式：
避免负面信息
不要抱怨前公司的福利待遇、工作环境或人际关系。
避免提及与领导或同事的不和，以及任何可能被视为个人特质的问题。
强调积极面
突出你在前公司获得的经验和技能，以及你如何将这些应用到未来的工作中。
强调你对新工作的热情和渴望，以及你如何为适应新环境做好准备。
简明扼要
尽量用简短、直接的语言回答问题，避免长篇大论。
保持回答的正面和客观，避免涉及个人情感。
诚实但策略性
诚实地回答离职原因，但策略性地避免提及可能对新雇主产生负面印象的因素。
如果有必要，可以简要说明离职的客观原因，如公司重组、地理位置变化或个人职业规划调整。
展望未来
表达你对新工作的期待，以及你如何能为新公司带来价值。
强调你对未来职业发展的规划和目标，以及新公司如何帮助你实现这些目标。
保持专业
在整个回答过程中保持专业和礼貌，即使面对困难的问题。
避免使用攻击性或情绪化的语言，保持冷静和理性。
记得，面试官提问离职原因通常是为了了解你的职业稳定性和适应能力。因此，在回答时，要展现出你是一个能够积极面对变化、具有良好职业素养的候选人。