军队文职面试主要考核以下几个方面的内容：
自我认知和求职动机
职业志向、价值追求、兴趣爱好。
献身国防的职业志向是否坚定，世界观、人生观、价值观是否契合部队需要。
适岗能力
言语表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。
考察完成部队招聘单位所承担使命任务的能力。
专业知识和技能
专业知识、专业技能、专业培训、职业资格。
根据报考职位，测试考生对相关工作的理解和实际操作能力。
举止仪表
仪容仪态、涵养气质、礼节礼貌。
考察考生在面试过程中的外在表现和精神面貌。
面试形式通常包括结构化面试、情境模拟和追问。面试官会根据考生的表现进行评分，满分为100分，60分为合格线。