天津市公务员考试的面试形式主要包括结构化面试和无领导小组讨论。具体如下：
结构化面试
结构化面试是一种标准化的面试形式，它遵循一定的程序和标准，使用事先准备好的题目对考生进行评价。
结构化面试的特点包括评分标准结构化、评分考官一致化、考场形式结构化以及题目结构化。
考生通常需要在规定的时间内回答事先准备好的问题，考官根据考生的回答进行评分。
无领导小组讨论
无领导小组讨论是一种情景模拟的面试形式，考生被置于一个小组讨论环境中，针对某个与工作相关的问题进行讨论。
在讨论中，考官不指定谁是领导或考生的座位，而是观察考生在讨论中的表现，以评价其沟通、协作、领导等能力。
面试的具体形式可能会根据报考岗位和招考部门发布的最终面试公告有所不同。考生应以最新的官方信息为准。