公开选聘是指一个单位为了填补内部岗位空缺，向内外部人员公开发布招聘计划，提供一个公平竞争的环境，通过选拔过程挑选出最合适的候选人担任相应岗位。这一过程的优点在于扩大了选人的范围，使得更多有能力的人才有机会展示自己，体现了用人机会的均等性。
公开选聘通常适用于事业单位和公共机构，如学校、医院等，它们需要根据自身的工作需要和用人标准，公开宣布招聘计划，并通过考试、面试或其他评估方法，从报名的人员中选拔出最合适的候选人。
公开选聘的标准可能包括较高的政治素质、良好的道德品质、相应的业务知识和水平、良好的决策能力、较强的执行能力以及富于创新精神等。
需要注意的是，公开选聘与公开选调是不同的概念。公开选调通常指的是公务员系统内部的选拔，侧重于从在职人员中选拔出更适合党政工作或其他特定岗位的公务员。