面试修正成绩的原因主要是为了确保面试过程的公平性和准确性。当考生人数较多，需要分成多个小组或场次进行面试时，可能会出现不同考官或面试小组之间打分差异较大的情况。为了减少这种不公平性，并使得成绩更加公正和准确，会对考生的原始面试成绩进行调整。
修正成绩的计算方法通常如下：
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考生面试修正成绩 = 考生原始面试成绩 × 修正系数
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其中修正系数是根据所有考生的平均成绩和考生所在小组的平均成绩之间的关系计算得出的。修正系数的作用是调整原始面试成绩，以反映该考生在所有考生中的相对表现。
修正成绩可能低于或高于原始成绩，具体取决于修正系数的大小和考生的表现。如果考生所在小组的平均成绩高于全体考生的平均成绩，则修正系数小于1，修正后的成绩会低于原始成绩。反之，如果考生所在小组的平均成绩低于全体考生的平均成绩，则修正系数大于1，修正后的成绩可能会高于原始成绩。
修正面试成绩的目的是确保所有考生的成绩是在相同的标准下进行比较的，从而使得面试结果更具有说服力和公正性