遂宁市在人才引进方面采取了一系列措施，旨在吸引和保留高层次人才，以支持当地的经济社会发展。以下是一些关键政策的概述：
引进范围与对象
重点引进产业发展领军型人才、博士或正高专业技术职务任职资格人员、全日制普通高校毕业的硕士或高级技师。
引进的人才包括来自国内外知名高校的毕业生，例如“985”、“211”大学以及英国、法国、德国、白俄罗斯等国家的毕业生。
补贴与奖励
高层次人才可获得高额的安家补助和生活补贴。
对于与企业签订5年工作合同并在遂宁市工作满3年的人才，根据学历和职称，可领取不同数额的安家补助费和生活补贴。
岗位与待遇
引进的人才将纳入遂宁市市级部门、县（区）后备干部名单进行重点跟踪培养。
对于领军型高层次人才和团队，提供不同的支持政策，包括安家补助、岗位津贴及住房待遇。
创业支持
提供创业补助、土地使用优惠和税收减免等措施，以降低人才创业的门槛并提供良好的发展空间。
教育培训
与高等院校、科研机构合作，为新农人提供系统的农业技术和经营管理知识培训。
招聘方式
采取网上报名资格初审与现场报名资格审核相结合的方式，事业单位和企业单位分别采用不同的考核方式，如面谈、面试、结构化面试等。
其他措施
建立人才公寓，实施“拎包入住”政策。
成立人才发展专项资金，支持人才发展。
与多所高校共建实习实训基地和优质生源基地。
引进模式
推出“市引企用”方式，即通过市级部门引进人才后，人才先到企业创新创业，同时享受体制内的保障和市场化的薪酬。
这些政策的实施，体现了遂宁市对人才的重视和吸引人才的决心，通过提供优厚的待遇和良好的工作环境，旨在打造一个人尽其才、才尽其用的良好氛围。