银行在招聘过程中会进行详细的背景审查，以确保招聘到的人才符合其要求。以下是银行背景审查通常包含的内容：
学历核查
核实应聘者提供的学历和学位证书的真实性。
确认学历是否符合银行的要求。
专业背景
了解应聘者的专业背景是否与银行所需的专业相符。
实习经历
确认实习经历的真实性以及相关的工作经验是否符合银行的要求。
个人背景
调查是否有不良记录或其他不利因素，如犯罪记录、违规行为等。
职业规划
了解应聘者的职业规划和职业目标，确认其是否与银行的需求相符合。
能力测试
可能包括英语水平、数学能力、逻辑思维等测试，以确认应聘者是否具备所需能力。
工作经历
核实应聘者的工作经历，包括前雇主信息、职位、工作内容、离职原因等。
财务状况
了解应聘者的财务状况，包括收入、负债、借贷记录等。
信用记录
查询应聘者的个人信用报告，了解其信用状况。
无犯罪记录证明
要求提供近三年的无犯罪记录证明。
健康状况
审查应聘者的健康状况，可能要求提供体检报告。
其他要求
根据不同银行和岗位的要求，可能还需提供其他证明材料，如外语水平证书、计算机等级证书等。
银行背景调查可能由银行内部人力资源部门进行，也可能委托第三方背景调查机构来进行。这些调查旨在全面评估应聘者的背景和能力，以做出合适的雇佣决策。