专业技术岗位等级晋升通常有以下几种方式：
全国统一考试
参加全国统一考试，取得技能等级认定或职业资格认定。
人才流动调动
根据《劳动用工合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位根据业务需要调整技术岗位等级。
内部竞赛
参加内部竞赛，根据竞赛得分、工作业绩、能力评价等指标晋升。
职称评聘
通过职称评聘，根据工作年限和业绩进行晋升。
竞聘上岗
在岗位空缺或新设岗位时，通过竞聘上岗。
职业资格
获得拟任岗位相应职业资格，考取岗位等级对应职业技能证书。
工作业绩和学历要求
在现有岗位等级上工作一定年限，并做出突出成绩。
岗位设置管理
事业单位首次聘用或岗位调整时，根据岗位设置管理进行晋升。
公示和审批
对拟聘人员进行公示，无异议后由主管部门审核认定。
合同签订
根据认定结果，与受聘人员签订岗位聘用合同。
以上是晋升专业技术岗位等级的一般程序。每个单位可能会有具体的实施细则，请根据您所在单位的规定进行操作