面试通常被设计为评估候选人的综合素质、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以及适应特定工作环境的能力。以下是面试的几个主要目的：
评估综合素质：
面试可以更全面地了解候选人的思维能力、沟通能力、领导能力等。
了解实际应用能力：
通过提问和情景模拟，面试官可以观察候选人在特定情境下的应变能力和责任心。
判断岗位匹配度：
考试可以作为一个基本参考，帮助雇主快速了解候选人的文化水平和是否适合岗位。
提供直接交流：
面试提供了与候选人直接交流的机会，让雇主更准确地了解每位候选人的潜力和能力。
筛选优秀人才：
面试有助于筛选出具备全面素质的优秀人才，使选拔过程更科学和客观。
了解动机和热情：
面试官通过询问“你为什么来面试？”等问题，可以了解候选人对职位的热情和动机。
个人职业发展：
面试是候选人追求职业发展的重要机会，可以让他们探索和匹配专业知识，有针对性地发展和积累经验。
适应不同环境：
面试和笔试可以测试一个人对不同环境和场所的适应程度，以确定其是否适合在特定部门工作。
面试不仅仅是为了找到一份工作，它还是候选人展示自己、了解公司和职位、以及判断自己是否适合该职位的机会。雇主通过面试可以更深入地了解候选人，从而作出更准确的招聘决策