事业编制合同制是指事业单位在招聘新员工时，与员工签订聘用合同，确立双方的权利和义务。这种制度下，员工虽然拥有事业编制，但需要按照合同约定的条款工作，合同到期后，双方可以根据实际情况续签或解除合同。与传统的终身制事业编制相比，合同制提供了更多的灵活性，实现了人员的能进能出。
依法签订：
聘用合同必须遵循国家法律法规，保障双方的合法权益。
固定期限：
合同通常有明确的期限，到期后可根据考核续签或解除。
聘用方式：
与传统的终身制相比，合同制提供了更多的灵活性。
合同内容：
合同内容包括工作职责、工资待遇、合同期限等条款。
福利待遇：
合同制员工的福利待遇和保障可能较编制内员工少，具体取决于合同条款及单位政策。
招聘程序：
合同工通常通过面试等程序招聘，而编制内员工可能需通过公务员考试或其他专业考试。
合同制在事业单位中的应用是为了适应市场经济的发展，提高人事管理的效率，同时激发员工的积极性和创造性。