编外面试通常是对求职者进行综合评估的过程，主要目的是了解求职者的综合素质、专业能力以及是否适合特定的工作岗位。面试中可能会涉及以下几个方面的问题：
个人信息与职业经历：
面试官可能会询问求职者的教育背景、工作经验、职业目标等，以了解求职者的整体背景。
个人优缺点：
通过询问求职者的个人优点和缺点，面试官可以评估求职者的自我认知和自我改进能力。
职业规划：
面试官可能会询问求职者的职业规划和目标，以判断求职者是否具有长期发展的潜力。
专业能力：
面试中可能会考查求职者的专业技能，例如通过提问了解求职者处理复杂问题的能力、使用过的工具或软件等。
沟通技巧与团队协作：
面试官可能会通过提问或情景模拟来评估求职者的沟通能力和团队协作能力。
应变能力：
面试官可能会提出一些突发问题或情景，以测试求职者的临场应变能力。
公共基础知识：
某些情况下，面试可能包括公共基础知识测试，考查求职者在工作中的常识性知识。
结构化面试：
结构化面试是一种标准化的面试形式，通过事先准备的问题和标准答案来评估求职者的能力和素质。
准备编外面试时，求职者应该全面考虑以上各个方面，提前做好准备，以便在面试中能够充分展示自己的能力和潜力。