社区加班的原因可能包括：
文明创建和检查：
为了迎接领导检查或参与文明创建活动，可能需要在正常工作时间之外进行加班。
应对突发事件：
社区工作者可能需要随时待命以应对突发事件，如疫情防控等，这可能导致加班成为常态。
工作量和人手不足：
社区人手不足，尤其在一些大型或老旧社区，有限的工作人员需要承担更多的工作任务。
特殊日期和工作日：
在一些特定的日期，如每月的网格日或节假日轮到值班时，可能需要加班。
职业晋升和绩效考核：
社区工作者可能因为职业晋升和绩效考核的压力，通过加班来提升自己的工作表现。
无补偿的加班：
如果加班没有经过合法的约定，或者没有得到相应的加班费，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
社区加班应该在尊重员工权益的基础上进行，确保员工得到合理的休息和相应的加班费。长期无补偿的加班可能对员工的身心健康造成负面影响。