公务员遴选是一种竞争性选拔公务员的方式，具体来说，它是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和相关资历的人员中，选拔出符合组织或相关部门要求的公务员，作为部门工作人员。这种选拔方式旨在优化人才资源配置，实现从基层到上级机关的公务员转任，有助于提升公务员的工作效率和满意度。
公务员遴选的特点包括：
竞争性：
通过公开透明的考试机制，选拔最优秀的人才。
公平性：
所有符合条件的公务员都有机会参与，不区分背景和资历。
针对性：
针对不同职位设定不同的选拔标准和程序，确保人选符合岗位需求。
公务员遴选考试通常面向在职公务员，与公务员考试相比，它更侧重于测试报考者的综合素质与岗位要求的匹配程度。遴选考试可以分为两类：一般遴选和公选，前者是选拔普通工作人员，后者是提拔领导干部。
遴选公务员对于参与者来说，是一个提升个人职业发展和工作环境的机会，同时也为党政机关选拔和培养优秀人才提供了有效途径