书记员岗位测评通常包括以下几个方面：
政治理论素养：
测试考生是否具备正确的政治意识，包括对党和国家方针政策的拥护，以及对时事热点事件的正确评论。
法律专业知识：
考核考生对法律基础知识的掌握程度，以及相关的业务知识水平。
岗位匹配性：
评估考生是否适合担任书记员工作，包括对书记员岗位职责的理解和认知。
综合能力：
通过不同的题型，如单选题、多选题、判断题、简答题等，测试考生的逻辑思维、分析问题、解决问题的能力。
计算机速录技能：
检验考生“快、准、全、细”的庭审记录能力，即打字速度和记录的准确性。
人际交往能力：
考察考生与人沟通、协作的能力，以及情商，即体察他人心情、理解他人处境、解决他人难题的能力。
工作绩效：
通过民主测评、工作实绩等方式，评估考生在实际工作中的表现和贡献。
职业素养：
测试考生的职业道德、工作态度、责任心和使命感等职业素养。
应变能力：
评估考生在面对突发情况或压力时的应对和解决问题的能力。
岗位练兵竞赛：
通过实际操作或模拟工作场景，测试考生的业务技能。
书记员岗位测评的目的是确保招聘的书记员具备必要的专业知识和技能，能够胜任法院或检察院的书记员工作，从而提升整体的司法辅助工作效率和服务质量