国美电器的门店管理储备人才项目“精鹰人才培养计划”旨在通过系统的培训及门店实习，选拔出优异者晋升为副店长、店长。具体的培训周期如下：
储备主任（针对2018年往届生）：入职后1-2年内培养为副店长/职能主管。
储备副店长（针对毕业1-3年的往届生）：入职后1-2年培养成为店长/职能业务主管/职能副经理。
储备店长（针对毕业3-5年的往届生）：入职后0.5年-1年培养成为店长/职能经理。
以上信息基于2016年发布的数据，具体的培训周期可能会根据公司的实际需求和计划有所调整。如果您需要最新的信息，建议直接咨询国美电器的官方渠道