非应届生在求职和考试过程中可能会遇到以下劣势：
专业知识与考试技巧生疏：
非应届生可能已经脱离校园环境一段时间，对于某些专业知识和考试技巧可能已经生疏。
备考时间不足：
非应届生可能需要在工作与备考之间分配时间，这可能导致他们备考公务员或其他考试的时间不足。
失去公开招聘考试机会：
某些机关事业单位或国有企业招聘时限定应届生身份，非应届生如果错过了报考时机，可能会失去参加考试的机会。
社会招聘竞争激烈：
非应届生通常需要通过社会招聘渠道求职，这一渠道相对分散且竞争激烈，增加了企业的招聘难度和成本。
社会期望与舆论压力：
在某些社会文化环境中，非应届生可能被视为“失败者”或“不稳定因素”，这可能导致企业在招聘时更倾向于选择应届生。
就业市场供需关系：
随着高校扩招和就业市场竞争加剧，应届生的数量逐年增加，非应届生的求职空间相对被压缩。
为了提高非应届生的竞争力，可以采取以下措施：
制定详细的备考计划，合理分配学习和工作时间。
抓住机会，及时报考限定应届生身份的公开招聘考试。
利用社会招聘渠道，同时不断提升自身的专业技能和知识。
调整求职心态，提高求职的稳定性和挑剔度。
应对社会期望与舆论压力，展示自己的实际能力和潜力。