南平市引进人才的方式和措施主要包括以下几点：
引进对象和资格条件
引进对象包括“双一流”高校的优秀毕业生和紧缺急需专业人才。
资格条件要求具备中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行，以及符合职位要求的工作能力。
引进方式
采取“面试+考察”的方式直接聘用。
对于特定人才，如博士研究生，可聘任为市属高校事业单位副处级或相应专业技术职务。
岗位安排
博士研究生可聘任为武夷学院副处级职务。
硕士研究生可聘任为市属高职院校事业单位正科级或市管国有企业中层职务。
支持政策
提供科研经费补助，最高可达每年2000万元。
对新引进的高层次人才给予60-120平方米人才房或30万-60万元购房奖励。
对高层次产业人才进行科技成果转化的，给予科研经费补助，每年最高补助2000万元。
高层次人才子女可享受优质教育资源，如公办幼儿园或义务教育学校就读。
高层次人才可享受二级保健待遇，配偶或子女在南平就业可享受相应的工作安排或生活补贴。
其他措施
设立市县人才专项资金，奖励房政策，以及“人才·南平校园行”等招聘活动。
对用人单位实际支付薪酬的60%对首席科技官进行岗位补助。
对引进的高层次人才给予相应的奖励和补贴，以吸引和留住人才。
南平市通过这些政策和措施，旨在打造吸引人才、有效利用人才、留住人才的良好环境，以支持城市的经济社会发展