员额通常指的是一个机构或单位内，可以正式担任某一职位或担任一定工作的人员名额。这个名额由政府或相关主管部门根据机构的职能、工作任务等因素确定，旨在确保机构或单位的工作有序进行，并合理分配人力资源。员额制度有助于规范人事管理，提高工作效率。
员额制在企事业单位中，往往与编制相关联，即单位内部可以招聘和使用的正式工作人员数量。员额制人员是指在事业单位中实行员额管理的编制人员，这一概念最早应用于医疗、教育等领域，并逐渐扩展到各类事业单位中。
员额制有以下几个特点：
额定人员数目：
员额制人员是按照一定的程序和条件，经过审核批准后确定的人员名额。
灵活性与效率：
员额制旨在使人员配置更加灵活，适应机构工作的实际需要，提高工作效率。
去编制改革：
员额制是去编制改革的一部分，旨在减少编制管理的僵化，使人员配置更加符合实际需求。
绩效考核：
员额制人员的工作考核通常基于一线工作业绩，以及必要的定性考核。
员额制有助于优化司法资源配置，确保法官队伍的公正高效。