直接考核聘用是一种企业或机构在招聘过程中，不经过传统的简历筛选、笔试等环节，而是直接对求职者进行现场面试、技能测试或其他形式的考核，以评估其是否适合某个职位，并据此决定是否录用。这种方式的主要特点包括：
节省时间和成本：
直接考核聘用可以节省招聘过程中的中间环节，从而节省时间和成本。
提高招聘效率：
由于不需要在大量候选人中进行筛选，招聘团队可以更专注于其他任务，如培训新员工或解决员工问题。
精准度高：
直接考核聘用允许雇主评估求职者的实际工作能力和技能，有助于找到最适合职位的人选。
适用于特定岗位：
这种方法通常用于招聘高级管理人员、技术专家或其他需要高度专业知识和经验的人才。
可能免除笔试：
在某些情况下，特别是对于高素质人才引进，可能不需要进行笔试，而是直接通过面试或其他形式的考核。
直接考核聘用与传统的招聘流程相比，更加灵活和高效，适用于那些对人才要求较高，且希望快速填补职位空缺的用人单位。