面试时需要具备以下能力：
解决问题的能力：
能够发现问题、分析问题并提出有效解决方案。
专业技能：
根据应聘职位的要求，具备相关的专业知识和技能。
沟通能力：
能够清晰、有说服力地传达信息、想法和态度。
计算机编程技能 （如果适用）：掌握至少一种编程语言，如C++、Java、HTML等。培训技能：
具备教育和培训的能力，能够教授他人。
信息管理能力：
能够有效管理和处理信息。
外语交际能力（如果职位需要）：具备良好的外语听说读写能力。
商业管理能力（如果适用）：具备一定的商业知识和决策能力。
综合分析能力：
能够整合、分析和判断信息。
应变能力：
在压力或变化的情况下快速作出反应。
计划、组织与协调能力：
能够制定计划、安排日程、调配资源并协调各方利益。
人际交往的意识与技巧：
建立和维护良好的人际关系。
求职动机与拟任职位的匹配性：
明确表达自己为何适合该职位。
实践能力：
具备相关实习、兼职或家教经验。
对企业文化的认可程度：
能够适应并认同企业的价值观和文化。
对新知识新能力的求知态度和学习能力：
愿意并能够快速学习新知识和技能。
语言表达能力：
能够准确、有条理地表达自己的观点和想法。
情绪控制能力：
特别是在领导岗位时，能够控制好自己的情绪。
综合素质：
包括知识储备、身心素养、语言表达能力等。
专注：
在学习和工作中保持专注，能够持续进步。
准备面试时，不仅要关注以上列出的能力，还应该通过模拟面试、准备常见面试问题的答案以及展示自己的实际经验和成就来提高自己的面试表现。