职业能力测试（职测）和行政职业能力测试（行测）的主要区别在于：
考试目的和适用对象不同
行测是公务员及事业单位招聘考试中的一门重要科目，用于评估考生是否具备从事行政工作所必须具备的基本能力和素质。
职测是事业单位招聘考试中的职业能力测试，用于评估考生是否具备从事特定职业或岗位所需的基本能力和素质。
考试内容侧重点不同
行测侧重于考查考生的综合素质和基本能力，题目难度相对较高，内容更广泛。
职测根据报考岗位的不同，设置相应的考试科目和题型，以更全面地考察考生的专业能力和素质。
题型和题量不同
行测和职测都包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析等题型，但职测的题量通常比行测少，且根据岗位类别分为不同的类别，每一类岗位题型题量有所区别。
难度和范围不同
行测的难度通常高于职测，考查的知识点更复杂，范围更广。
职测的难度相对较低，考查的知识点更基础，范围更具体。
备考策略
考生备考行测时，需要全面掌握各种题型和知识点，以应对不同级别的考试。
考生备考职测时，需要根据报考岗位的特点和招聘单位的要求，有针对性地备考，提高自己的考试水平。
考察内容差异
行测更侧重于考查考生的应变能力和综合素质。
职测则根据具体职业或岗位需求，设置相应的考试科目和题型，以更全面地考察考生的专业能力和素质。
考察方式的不同
行测通常通过一系列专业知识或技能的实践操作来进行评估。
职测则更加侧重于口头或书面表达的开放性题目，以便考察候选人的应变能力和个人特质。
对职位匹配度的重视程度
行测在评估候选人的过程中，更加强调职位与候选人的匹配度。
职测同样重视职位匹配度，但更侧重于考生的专业能力和素质与具体岗位的匹配。
总结来说，行测和职测虽然有一些相似之处，如都包含相同的题型板块，但在考试内容、难度、题量、备考策略等方面存在明显的差异。考生应根据自己报考的职位类型和考试内容，有针对性地进行备考