参公管理的工资结构通常与公务员相同，包括基本工资、工龄工资、奖励工资等。以下是一些具体的工资组成部分和可能的收入情况：
基本工资：
根据职务和级别确定，如科员3500元，副科级3700元等，每三年调整一次。
工龄工资：
每年100元，按月发放，三年一调。
奖励工资：
每月300元，根据年度考核结果发放，三年一调。
其他补贴：
可能包括车补、通讯补贴、一次性年终奖、年终绩效考核奖金等。
公积金：
双边缴纳，具体数额依据地区和个人所在单位政策而定。
年终奖金：
根据单位考核目标和个人表现，可能有所不同。
举个例子，一个担任四级主任科员的参公人员，月收入在扣除五险一金和补贴后约为6500元，加上双边公积金约1700元，年底可能获得约1.1万元的考核目标奖和4000元的十三薪。综合计算年收入可能达到113400元左右。
请注意，上述信息仅供参考，实际工资会根据地区、单位政策、个人职务和级别等因素有所不同。如果您需要更精确的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门