生育津贴通常计入“应付职工薪酬”科目。具体来说，生育津贴是企业根据法律规定，对职业妇女因生育离开工作岗位期间提供的生活费用补偿，属于员工福利支出的一部分。在会计处理中，企业根据相关政策规定，按照规定的程序和标准支付生育津贴，并在相关会计科目中进行记录。
1. 应付职工薪酬 - 工资、奖金、津贴、补贴
2. 应付职工薪酬 - 职工福利
3. 应付职工薪酬 - 社会保险费
4. 应付职工薪酬 - 住房公积金
5. 应付职工薪酬 - 工会经费
6. 应付职工薪酬 - 职工教育经费
7. 应付职工薪酬 - 解除职工劳动关系补偿
8. 非货币性福利
9. 其它与获得职工提供的服务相关的支出
如果公司收到社保生育津贴并支付给员工，会计分录可能如下：
```
借：银行存款
贷：其他应付款
```
如果公司收到社保生育津贴但不需要支付给员工，会计分录可能如下：
```
借：其他应收款——社保公司
贷：库存现金
```
收到社保生育津贴时：
```
借：银行存款
贷：其他应收款——社保公司
```
如有差额，可能会计入职工福利费科目。
请注意，具体的会计处理可能因公司的会计政策和所在国家的会计准则而有所不同。在实际操作中，应遵循当地法规和公司内部政策进行会计处理