选调设置服务期限的原因主要包括以下几点：
保持干部队伍稳定
地方政府在组织公务员考试时投入了人力物力，希望招聘的干部能在本地安心工作，避免浪费资源。
维护招考秩序
服务期限可以防止考生仅为了“上岸”目的而报考，考后随意离职，确保公务员职位的连续性和稳定性。
保证公平性
服务期限限制了公务员通过调动方式直接进入更高级别机关工作的可能性，维护了公务员考试的公平性。
防止人才流失
事业单位招录的工作人员培养不易，设置服务期限可以防止人才频繁辞职，减少单位损失。
积累基层工作经验
选调生通常被视作领导干部的潜在人选，服务期限有助于他们积累基层工作经验，为将来的晋升打下基础。
适应基层工作需求
事业单位选调通常需要经过培训，服务期限较长，以确保选调人员能够适应工作需要。
促进基层发展
服务期限鼓励干部在条件艰苦的基层地区工作，有助于改善这些地区的人才结构和发展状况。
服务期限的设置有助于确保公务员和事业单位员工能够长期稳定地在岗位上工作，同时维护了公务员选拔的公平性和效率