当前，很多公司录用工人时，会选择通过劳务公司签订劳务派遣工的方式。这种方式可能有几个原因：
成本考虑：
劳务派遣工通常成本较低，因为劳务公司负责员工的薪酬福利等，公司可以节省直接雇佣员工的成本。
灵活性：
劳务派遣工为公司提供了更大的灵活性，可以根据业务需要随时调整员工数量。
规避风险：
通过劳务公司签订合同，公司可以在一定程度上规避与员工直接相关的法律风险和责任。
管理简便：
劳务派遣工的管理通常由劳务公司负责，公司可以更专注于核心业务。
如果你在深圳应聘时发现签订的是劳务合同，而不是劳动合同，这可能意味着你被录用为劳务派遣工。根据中国法律，劳动合同和劳务合同在签订主体、待遇、工作内容等方面存在较大区别。尽管如此，是否存在劳动关系需要根据具体证据来认定，不能仅凭合同类型来否定事实上的劳动关系。