国企员工转为事业编制通常有以下几种途径：
双向交流
公务员队伍可以从国企单位中交流优秀人才。
国企领导职务且表现出色者，有机会通过人才交流进入公务员队伍。
人才引进
针对高学历或专业技术特别强的人才。
通常通过面试和资格审查，而无需笔试。
公开招考
参加公务员考试或事业单位的公开招考。
这是最直接的方式，不需要找关系或花钱。
参与事业单位考试
这是从国企辞职后进入体制内的一种普遍途径。
竞争压力大，上岸概率相对较小。
参加事业单位高级人才引进
不用参加考试，通过简单面试即可。
通常要求学历较高，有多年工作经验。
调动规定
国企领导干部根据级别，可在一定条件下直接调到事业单位任职。
特殊人才，如具备专业技术能力，可通过人才引进方式进入事业单位。
调动通常需要在省级及以上组织部门管辖权力范围之内。
合同工转正
通过公开选拔或公推公选的方式。
主要针对实职领导岗位，选拔过程公开透明。
请注意，以上信息仅供参考，具体操作需遵循当地政策和相关规定。