事业编制人员参加职称考试时，通常需要考核以下内容：
业务能力
专业知识：包括所从事的专业领域的理论知识、实践经验等。
技能方法：工作中所需的技能、方法、流程等。
管理能力：包括管理、组织、协调、决策等能力。
创新能力：包括工作中的创新、改进、优化等能力。
综合素质
思想政治素质：包括政治觉悟、思想品德、党性修养等。
职业道德素质：包括职业操守、廉洁自律、服务意识等。
工作能力素质：包括工作效率、工作质量、工作态度等。
学习创新素质：包括学习能力、创新能力、知识更新等。
服务意识素质：包括服务态度、服务质量、服务效率等。
学历、学位与培训情况
相关的学历、学位。
参加的培训和进修情况。
工作年限
在本职工作岗位上的工作年限。
业绩成果
在工作中取得的业绩成果，如项目参与、成果发表等。
公共基础知识
包括职业能力测验和公共基础知识，与公务员考试的《行测》类似。
具体的考试科目和要求可能因单位性质和岗位不同而有所差异。例如，医疗机构人员可考医师职称，财会相关岗位可考会计职称，管理岗位可考人力资源管理经济师等。