分行储备生通常是指金融机构中为了培养未来中高层管理人员或特定岗位人才而设立的一种培训生计划。具体职责可能因银行和岗位而异，但一般包括以下几个方面：
基层岗位实践：
分行储备生通常需要在银行的基层岗位进行实践，以了解银行的日常运作流程。
专业培训：
根据所在岗位的需求，储备生可能会接受相关的专业培训，包括业务知识、技能培训等。
轮岗锻炼：
在培养期间，储备生可能会在银行的多个部门轮岗，比如综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位，以获得更全面的业务知识和经验。
业务理解：
储备生需要深入了解银行的业务流程，并理解各部门的工作职责。
企业文化：
学习和理解银行的企业文化，以便更好地融入团队和工作环境。
岗位竞聘：
经过一段时间的培养和实践后，储备生可以通过竞聘的方式竞聘上岗，成为银行的正式员工，并可能逐步晋升为团队经理或其他管理岗位。
例如，交通银行储备生的培养计划可能包括设置两年培养期，目标是在15个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选。
请注意，以上信息是基于过往的数据和描述，具体职责和培养计划可能会随着时间和银行政策的变化而有所调整。