激励过程理论主要关注个体从动机产生到采取行动的心理过程，它着重研究激励的实现过程。以下是激励过程理论的主要组成部分：
期望理论
由心理学家维克多·弗罗姆提出，认为动机激励水平取决于个体对行为结果的期望强度以及结果对行为的吸引力。
公平理论
也称为社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
强化理论
由心理学家B.F.斯金纳提出，关注通过奖励和惩罚来影响行为的发生和频率。
目标设置理论
强调目标对行为的指导作用，认为明确而具有挑战性的目标可以提高员工的动机和绩效。
归因理论
研究个体如何解释自己和他人的行为结果，以及这种解释如何影响随后的动机和行为。
这些理论帮助管理者理解和预测员工的行为，设计有效的激励措施以提高工作效率和员工满意度