面试和笔试是招聘过程中常用的两种评估应聘者能力的方式，它们各自有不同的侧重点和评估维度。以下是面试相对于笔试成绩重要性的几个原因：
直接评估专业能力：
面试可以直接评估应聘者的专业水平和实际工作能力，而笔试通常只能测试应聘者的知识储备和技术能力。
了解工作态度与潜力：
面试过程中，招聘人员可以更深入地了解应聘者的工作态度、思想素质以及解决问题的能力，这些是笔试难以考察的。
综合评估个人特质：
面试可以全面评估应聘者的个人特质和综合能力，包括沟通能力、团队合作、领导潜力等，而笔试主要考察学术成绩和技能水平。
即时反馈：
面试提供了即时反馈的机会，招聘人员可以立即了解应聘者是否适合职位，而笔试成绩通常需要等待一段时间才能公布。
文化适应性：
面试过程中，应聘者可以展示其文化适应性，包括语言能力、跨文化沟通技巧等，这些对于某些职位尤其重要。
因此，在招聘过程中，面试通常被认为比笔试更为重要，有时甚至会出现“面试一分等于笔试三分”的说法，以强调面试在评估应聘者能力时的关键作用。