辅警面试主要考察应试者在多个方面的能力和素质，具体包括：
综合分析能力：
测试考生从整体分析事物的能力，要求全面客观地理解不同事物之间的内在联系。
组织协调能力：
通过情境性问题和行为性问题，考察考生合理高效地安排时间、调配人力以及解决矛盾冲突的能力。
应变能力：
评估考生在突发情况下迅速反应、解决问题以及寻求合适方法的能力。
岗位匹配性能力：
考察求职者的动机、能力、性格、价值观等方面与辅警岗位任职要求的吻合程度。
人际沟通能力：
包括口头表达、非言语沟通（如面部表情、身体语言等），以及处理人际关系的能力。
法律法规知识：
测试考生对与公安工作相关的法律法规的了解和掌握。
警务实战经验：
评估考生在相关警务领域的实践经验及应对突发事件的能力。
个人品质和职业道德：
考察考生的道德品质和个人素养，以符合辅警作为公安系统辅助力量的形象和声誉要求。
面试形式通常为结构化面试，即根据预设的评价标准，运用特定的问题、评价方法和程序，通过考官与应试者的面对面交流来评价应试者。