公务员去外地可能有多种原因，以下是一些可能的动机：
家庭原因
照顾配偶或家庭，例如配偶在异地工作。
职业发展
寻找更好的工作环境、待遇或发展机会。
拓宽职业视野，接触不同地区的工作经验和管理模式。
提升专业素质，学习新的思想、理念和新技术。
政府安排
根据政府战略部署，对公务员进行异地调动。
某些地区可能需要加强人员配置或提升服务水平。
编制需求
为了编制，有时需要到异地县城工作。
异地县城的编制竞争相对较小，可能更容易获得。
避免人情干扰
选择异地面试可以避免因人际关系对考试产生不良影响。
服务地区需求
某些地区如新疆，由于其战略位置和多元文化，需要公务员具备特定的能力和素质。
个人挑战
异地工作可能面临生活上的种种压力，如文化差异、语言障碍等。
公共服务
更好地服务人民和社会，特别是在需要公务员具备较强工作能力和敬业精神的地方。
避免负面影响
某些情况下，公务员可能选择去外地工作以减轻政府或个人的负面影响。
需要注意的是，这些原因可能因个人情况和具体环境而异，而且公务员去外地工作可能伴随着生活和工作上的挑战，如孤独感、家庭与工作的平衡问题等