交通银行在招聘过程中设置多轮面试，其中二面通常被视为最终面试。通过二面的应聘者会被要求到体检中心进行体检，准备上岗。这一流程设计是为了全面评估应聘者的教育背景、工作背景、专业技能以及应变能力，确保他们适合银行的工作岗位。
专业技能评估：
二面往往聚焦于应聘者的专业技能和知识，以验证他们是否具备岗位所需的专业能力。
应变能力测试：
通过二面的应聘者通常需要展示他们的应变能力，以应对工作中可能出现的各种情况。
综合评估：
二面是对应聘者进行全面评估的最后环节，通过这一环节可以确定应聘者是否符合银行的期望和要求。
体检准备：
通过二面的应聘者会被引导进行体检，这是入职前的必要步骤，确保应聘者身体健康，能够胜任工作。
通过这样的流程，交通银行能够确保招聘到既有专业能力又有良好职业素养的员工，为顾客提供优质的服务