美国俄亥俄州立大学提出了领导行为的二维构面理论，也被称为领导双因素模式。这一理论由学者弗莱西（Fiedler）及其同事在1945年提出，主要通过两个维度来描述领导行为：
关怀（Consideration）：
领导者对下属的尊重、信任以及相互了解的程度。
定规（Initiating Structure）：
领导者为下属制定规章或工作程序的程度。
这两个维度可以构成一个领导行为坐标，大致可分为四个象限或四种领导方式。
此外，俄亥俄州立大学还提出了其他领导理论，如领导生命周期理论，该理论关注工作行为、关系行为和被领导者的成熟度