学校招新通常遵循以下步骤和策略：
定位目标群体
根据学校特色和定位，明确招新的目标群体。
提供全面的信息
在学校官网、微信公众号等渠道发布详细招新信息。
包括学校概况、专业设置、师资力量、教学设施、学生活动等内容。
多样化的招生活动
组织学校开放日、专业体验活动、学术讲座、招聘会等。
邀请教师或学生代表分享学校与学科魅力，让学生亲身体验教育环境和学术氛围。
优惠政策和奖励机制
提供学费减免或奖学金等激励措施。
市场调研与宣传
对目标学生人群进行市场调研，了解兴趣、需求和期望。
通过学校网站、社交媒体、海报和传单等多种渠道进行宣传。
招募奖励计划
引入奖励计划，鼓励现有学生推荐新学生。
申请和选拔流程
建立在线申请系统、面试和测试安排，以及及时反馈结果。
实施步骤
进行市场调研，了解目标学生需求和期望。
制定宣传方案，确定宣传渠道和方式。
设计招募奖励计划，鼓励现有学生参与。
策划并组织多样化的纳新活动。
建立申请和选拔流程，确保流程规范和高效。
对纳新活动进行评估和反馈，优化方案和策略。
具体安排
确定招新人数，并上报团学会指导老师。
确定招新时间和地点，如食堂门口、教室等。
遵循公平公正原则，由主席团分配各部门职责。
强调团队合作精神和纪律性，以及自我奉献精神和团结互助精神。
其他注意事项
与外界商家洽谈筹集经费。
精心制定招新方案和培训计划，为新成员提供成长机会。
鼓励学生全面发展，培养服务精神。
以上步骤和策略可以帮助学校更有效地进行招新活动，吸引合适的学生加入