公安局在聘用人民警察时，考核的内容通常包括以下几个方面：
政治思想表现：
考核对象是否具备正确的政治立场和坚定的政治信仰。
道德品质：
考察对象的职业道德、个人品德和社会公德。
工作能力：
评估对象是否具备从事公安工作所需的专业知识和技能。
工作实绩：
考核对象在实际工作中的表现、完成任务的效率和质量。
缺点和不足：
了解考核对象可能存在的问题和需要改进的地方。
回避关系：
确认考核对象是否存在需要回避的亲属关系或其他可能影响公正考核的情况。
直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲情况：
了解考核对象的直系亲属及旁系亲属的情况，确保没有利益冲突。
考核方法可能包括面试、体能测试、心理素质测评、笔试等，以确保全面了解考核对象的综合素质。考核工作应遵循客观、全面、公正的原则，并受到上级公安机关和纪检、监察等部门的监督。