关于事业单位考试或教师招聘中是否存在替补，这通常取决于几个因素：
最低入围分数：
事业单位考试会设定一个最低入围面试的资格分数，只有达到这个分数的考生才能进入面试阶段。如果所有考生的分数都低于这个最低分数，则不会进行递补。
面试人员不足：
在某些情况下，如考生放弃面试资格或资格复审不合格，可能导致实际参加面试的人数低于岗位需求，从而产生递补的机会。这种情况下，招聘单位会通过官方渠道发布递补信息。
政策决定：
是否进行递补也取决于当地的人事政策和具体招聘公告。一些地方或单位可能出于对考生负责或避免资源浪费的考虑，选择不进行递补。
特殊情况：
例如，如果笔试和面试综合排名第一的考生体检不合格，岗位可能宁缺毋滥不再递补。
地方差异：
不同地区的招聘政策和实践可能有所不同。有些地方可能对于递补有明确的规定，而有些地方可能更加灵活。
职位特殊性：
某些职位可能因为专业性或紧急性要求，在招聘时可能不会预留递补名额。
总的来说，是否进行递补取决于多种因素，包括考试政策、岗位需求、考生表现和当地的人事规定。建议关注官方发布的招聘公告和相关通知，以获得最准确的信息